PENGARUH FAKTOR BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI, PEMBERDAYAAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DOSEN PERGURUAN TINGGI AGAMA ISLAM SWASTA LAMPUNG
DOI:
https://doi.org/10.47232/aktual.v15i1.13Keywords:
Budaya Organisasi, Motivasi, Kinerja, Dosen, PTAISAbstract
Kondisi saat ini kinerja organisasi dan kepuasan kerja dosen pada perguruan Tinggi Agama Islam Swasta di Lampung belum optimal. Belum optimalnya kinerja organisasi dan kepuasan kerja dosen yang indikasinya ditunjukkan oleh rendahnya tingkat kinerja tenaga fungsional (dosen) dalam bidang pengajaran, penelitian dan pengabdian pada masyarakat. Berdasarkan temuan penelitian ini dapat disimpulkan bahwa hipotesis penelitian yang menyatakan budaya organisasi, lingkungan kerja dan kinerja organisasi berkontribusi secara signifikan terhadap kepuasan kerja dosen dapat diterima, serta budaya organisasi secara tidak langsung berpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja dosen. Oleh karena itu dapat ditampilkan bahwa motivasi berpengaruh secara langsung terhadap kepuasan kerja dosen melalui kinerja organisasi, besarnya pengaruh pemberdayaan terhadap kepuasan kerja dosen secara tidak langsung melalui kinerja organisasi (sebagai variabel intervening). Sedangkan variabel lingkungan kerja secara langsung berpengaruh terhadap kepuasan kerja dosen.References
Sangadji, Etta Mamang, S. (2010). Metodologi Penelitian. (Oktaviani HS, Ed.). Yogyakarta: Penerbit Andi Yogyakarta.
Arnita, Hamid. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi dan Prestasi Kerja di PT Nusantara IV (Persero) Sumatera Utara. Disertasi Universitas Airlangga, Surabaya. 2002.
David Parmater, 2001, Key Performance Indicators, Developing,Implementing, and Using Winning KPLs, Printed in the United States of America, 2001
Garson. “Structural Equation Modelling,” http://www.chass.ncsw.edu/farson/ pa765/structur.htm, National California University, 2003.
George, Shear. Motivations and Performance is, (http://vzmkvd.keau), 2009
Heijrachman danSuad, Husnan. Manajemen Personalia, BPFE, Yogyakarta, 1996.
Kefi, H. & Kalika, M, Survey of Strategic Alignment Impacts on Organizational Performance in International European Companies. In Proceedings of the 38th Hawaii International Conference on System Sciences, 2005.
Kirk L. Rogga. Human Resources Practices, Organizational Climate and Employee Satisfaction, Academy Of Management Review, July, 619 – 644, 2001.
Kotter, and Heskett. Corporate Culture and Performance,. The Free Press, New York.
Luthans, Fred, Organizational Behavior , Third Edition. The McGraw-Hill Companies Inc., New York. 2000
Mangkunegara A. Prabu. Perilaku dan Budaya Organisasi. Bandung: Penerbit PT. Refika Adtama. 2005.
Moeljono, Djokosantoso. Budaya Korporat dan Keunggulan Korporasi, Elex Media Komputindo, Jakarta, 2003.
Arnita, Hamid. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi dan Prestasi Kerja di PT Nusantara IV (Persero) Sumatera Utara. Disertasi Universitas Airlangga, Surabaya. 2002.
David Parmater, 2001, Key Performance Indicators, Developing,Implementing, and Using Winning KPLs, Printed in the United States of America, 2001
Garson. “Structural Equation Modelling,” http://www.chass.ncsw.edu/farson/ pa765/structur.htm, National California University, 2003.
George, Shear. Motivations and Performance is, (http://vzmkvd.keau), 2009
Heijrachman danSuad, Husnan. Manajemen Personalia, BPFE, Yogyakarta, 1996.
Kefi, H. & Kalika, M, Survey of Strategic Alignment Impacts on Organizational Performance in International European Companies. In Proceedings of the 38th Hawaii International Conference on System Sciences, 2005.
Kirk L. Rogga. Human Resources Practices, Organizational Climate and Employee Satisfaction, Academy Of Management Review, July, 619 – 644, 2001.
Kotter, and Heskett. Corporate Culture and Performance,. The Free Press, New York.
Luthans, Fred, Organizational Behavior , Third Edition. The McGraw-Hill Companies Inc., New York. 2000
Mangkunegara A. Prabu. Perilaku dan Budaya Organisasi. Bandung: Penerbit PT. Refika Adtama. 2005.
Moeljono, Djokosantoso. Budaya Korporat dan Keunggulan Korporasi, Elex Media Komputindo, Jakarta, 2003.
