PENGARUH MOTIVASI TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA RUMAH SAKIT CHARITAS BELITANG OKU TIMUR
DOI:
https://doi.org/10.47232/aktual.v15i2.19Keywords:
Motivasi, Disiplin Kerja KaryawanAbstract
Rumah Sakit Charitas Belitang Oku Timur melaksanakan tugas pokok dan fungsinya, yaitu sebagai unsur pelayanan terhadap masyarakat dalam melaksanakan kegiatan di bidang kesehatan. Motovasi adalah hal yang menyebabkan menyalurkan dan mendukung prilaku manusia supaya mau bekerja giat dan antusias mencapai hasil yang optimal. Penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus koefisien korelasi, Jenis data yang digunakan data primer dan sekunder dengan metode pengumpulan data kuisioner tehnik data yang digunakan analisis kuantitatif. Hasil ini menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh yang kuat terhadap disiplin kerja karyawan pada lingkungan rumah sakit charitas belitang oku timur.yang lebih mningkat.References
Handoko, T. Hani. 2011. Manajemen personalia dan sumber daya manusia.Yogyakarta :BPFE.
Hasibuan, Malayu S.P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta. PT Bumi Aksara.
Indarti, Sri dan Rispantyo. 2009. Pengaruh Pendidikan, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru Sekolah Dasar. Jurnal MSDM. Vol.3. No.2. Hal: 72-79.
L.Daft, Richard. 2013. Era Baru Manajemen Edisi 9. Jakarta. Penerbit Salemba Empat.
L.Mathis, Robert dan John H.Jackson. 2011. Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 10. Jakarta. Salemba Empat.
Munparidi. 2012. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Pelatihan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Musi Kota Palembang. Jurnal Orasi Bisnis. Vol.VII. Hal: 47-54
Nabila, Ismi, dkk. 2013. Pengaruh Lingkungan Kerja, Kemampuan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PJ. Muria Jaya Kudus. Diponegoro Journal Of Social And Politic. Hal: 1-8
Pangestu Subagyo, Djarwanto. 2010. Statistika Induktif (Edisi 5). Yogyakarta. Penerbit BPFE
Fathoni, Abdurrahmat. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. PT Rineka Cipta
Rahayu, Vivi Ariyani, dkk. 2013. Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Fisik Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN Cabang Madiun. JRMA. Vol.1. No.1. Hal: 89-93.
Riyadi, Slamet. 2011. Pengaruh Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Manufaktur di Jawa Timur. JMDK. Vol.13. No.1. Hal: 40-45.
Robbins, Stephen. P. 2017. Perilaku Organisasi. Edisi Bahasa Indonesia. Jakarta. PT Indeks Kelompok GRAMEDIA..
Sedarmayanti. 2014. Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja. Jakarta. Penerbit Mandar Maju.
Sekaran, Uma. 2011. Metodologi Penelitian Bisnis 2 (edisi 4). Jakarta. Salemba Empat.
Suddin, Alwi dkk. 2010. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Laweyan Kota Surakarta. Jurnal MSDM. Vol.4. No.1. Hal: 1-8.
Sugiyono, Dr. 2010. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Jakarta. Penerbit ALFABETA.
Susilaningsih, Nur. 2008. Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin, Motivasi, Pengawasan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Studi Pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Wonogiri. Excellent. Vol.1. No.2. Hal: 1-19.
Suyadi Prawirosentono. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia : Kebijakan Kinerja Karyawan: Kiat Membangun Organisasi Kompetitif Era Perdagangan Bebas Dunia (Edisi 2). Yogyakarta. Penerbit BPFE
Yulianti, Sri, dkk. 2009. Pengaruh Motivasi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Politeknik Pratama Mulia Surakarta. Politeknosains Vol. VIII. No.2. Hal: 20-25.
Hasibuan, Malayu S.P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta. PT Bumi Aksara.
Indarti, Sri dan Rispantyo. 2009. Pengaruh Pendidikan, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru Sekolah Dasar. Jurnal MSDM. Vol.3. No.2. Hal: 72-79.
L.Daft, Richard. 2013. Era Baru Manajemen Edisi 9. Jakarta. Penerbit Salemba Empat.
L.Mathis, Robert dan John H.Jackson. 2011. Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 10. Jakarta. Salemba Empat.
Munparidi. 2012. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Pelatihan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Musi Kota Palembang. Jurnal Orasi Bisnis. Vol.VII. Hal: 47-54
Nabila, Ismi, dkk. 2013. Pengaruh Lingkungan Kerja, Kemampuan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PJ. Muria Jaya Kudus. Diponegoro Journal Of Social And Politic. Hal: 1-8
Pangestu Subagyo, Djarwanto. 2010. Statistika Induktif (Edisi 5). Yogyakarta. Penerbit BPFE
Fathoni, Abdurrahmat. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. PT Rineka Cipta
Rahayu, Vivi Ariyani, dkk. 2013. Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Fisik Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN Cabang Madiun. JRMA. Vol.1. No.1. Hal: 89-93.
Riyadi, Slamet. 2011. Pengaruh Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Manufaktur di Jawa Timur. JMDK. Vol.13. No.1. Hal: 40-45.
Robbins, Stephen. P. 2017. Perilaku Organisasi. Edisi Bahasa Indonesia. Jakarta. PT Indeks Kelompok GRAMEDIA..
Sedarmayanti. 2014. Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja. Jakarta. Penerbit Mandar Maju.
Sekaran, Uma. 2011. Metodologi Penelitian Bisnis 2 (edisi 4). Jakarta. Salemba Empat.
Suddin, Alwi dkk. 2010. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Laweyan Kota Surakarta. Jurnal MSDM. Vol.4. No.1. Hal: 1-8.
Sugiyono, Dr. 2010. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Jakarta. Penerbit ALFABETA.
Susilaningsih, Nur. 2008. Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin, Motivasi, Pengawasan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Studi Pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Wonogiri. Excellent. Vol.1. No.2. Hal: 1-19.
Suyadi Prawirosentono. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia : Kebijakan Kinerja Karyawan: Kiat Membangun Organisasi Kompetitif Era Perdagangan Bebas Dunia (Edisi 2). Yogyakarta. Penerbit BPFE
Yulianti, Sri, dkk. 2009. Pengaruh Motivasi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Politeknik Pratama Mulia Surakarta. Politeknosains Vol. VIII. No.2. Hal: 20-25.
