PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA KOPERASI BINA LANGGENG BELITANG OGAN KOMERING ULU TIMUR

Authors

  • Demsie Harlofida STIE Trisna Negara, Belitang, OKU Timur, Sumatera Selatan

DOI:

https://doi.org/10.47232/aktual.v16i2.26

Keywords:

Gaya Kepemimpinan, Efektifitas Kerja, Karyawan, Koperasi Bina Langeng

Abstract

Koperasi Bina Langgeng Belitang Ogan Komering Ulu Timur merupakan salah satu koperasi yang bergerak di bidang permodalan yakni simpan pinjam yang lebih tepatnya di kawasan Ogan Komering Ulu Timur. Dalam menjalankan kegiatan operasionalnya masih terdapat karyawan  yang menganggur, hanya mondar - mandir dan membaca koran hingga jam kerja selesai. Indikator rendahnya efektivitas kerja karyawan tersebut tentunya  sangat menuntut Kepala Koperasi Bina Langgeng Belitang Ogan Komering Ulu Timur untuk mengefektifkan  gaya kepemimpinannya agar efektifitas kerja para karyawan dan stafnya menjadi lebih baik. Adapun permasalahan yang dihadapi oleh Koperasi Bina Langgeng Belitang Ogan Komering Ulu Timur  adalah : “Bagaimanakah  Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan Pada Koperasi Bina Langgeng Belitang Ogan Komering Ulu Timur”.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana gaya kepemimpinan mempengaruhi efektivitas kerja karyawan Koperasi Bina Langgeng Belitang Ogan Komering Ulu Timur. Hipotesis yang diajukan adalah bahwa “Terdapat pengaruh yang kuat antara  gaya kepemimpinan terhadap efektivitas kerja karyawan pada Koperasi Bina Langgeng Belitang Ogan Komering Ulu Timur”.

References

Adam Ibrahim Indra Wijaya. 2000.Perilaku Organisasi. Jakarta: Sinar Baru.
Amsyah, Zulkifli. 2003. Manajemen Sistem Informasi. Jakarta: Gramedia Pustaka.
Asmara, Husnal. 1985. Pengantar Kepemimpinan Pendidikan. Jakarta : Ghalia
Handayaningrat, Soewarno. 1996. Pengantar Studi Ilmu Administrasi dan Manajemen. Jakarta: PT. Toko Gunung Agung.
Cangara, Hafied. 2010. Pengantar Ilmu Komunikasi. Jakarta: Rajawali Pers.
Davis, Keith., Jhon Newstrom. 2003. Prilaku dalam organisasi. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Effendy, Onong Uchjana. 2004. Dinamika Komunikasi. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Gitosudarmo, Indriyo. 2002. Manajemen Operasi. Edisi kedua. Yogyakarta : BPFE .
Handoko, T Hani. 2001. Menejemen Personalia dan Kekaryawanan. Yogyakarta : BPFE.
Hasibuan, Malayu. S.P. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi revisi.. Jakarta : Bumi Aksara.
...................................... 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi revisi.. Jakarta : Bumi Aksara.
...................................... 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi revisi.. Jakarta : Bumi Aksara.
...................................... 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi revisi : Jakarta Bumi Aksara.
Ismail, Nawawi, Uha. 2013. Budaya Organisasi Kepemimpinan dan Kinerja : Proses Terbentuk,Tumbuh kembang, Dinamika, dan Kinerja Organisasi. Jakarta: Kencana Prenadamedia Grup.
Morissan. 2009. Teori Komunikasi Organisasi. Jakarta: Penerbit Ghalia Indonesia.
Muhammad, Arni. 2000. Komunikasi Organisasi (Edisi 1 Cetakan 3). Jakarta: Bumi Aksara.
Nisfiannoor, Muhammad. 2009. Pendekatan Statistika Modern Untuk Ilmu Sosial. Jakarta: Salemba Humanika. Robbins, S.P. 2002. Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Edisi Kelima. Desember 2017, Vol. 3 No. 2, pp 33-52 El-Idare http://jurnal.radenfatah.ac.id/index.php/El-idare (Terjemahan). Jakarta: Penerbit Erlangga.
Sudjana. 2005. Metoda Statistika. Bandung : Tarsito.
Sugiyono. 2004. Metode Penelitian Bisnis. Bandung : Alfabeta.
Swastha, Basu. dan Irwan. 2001. Manajemen Pemasaran Modern. Yogyakarta : Liberty.
Steers, Richard M.1985. Efektifitas Organisasi. Jakarta: Erlangga.
Suyuti, Achmad. 2001. Pelatihan Dasar Kepemimpinan (Leadership) dari Aspek Etik dan Moral. Pekalongan: Cinta Ilmu.
Triantoro, Safaria. 2004. “Kepemimpinan”. Edisi Pertama. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Usman, Husaini. 2013. Manajemen (Teori, Praktek, dan Riset Pendidikan), Jakarta. Bumi Aksara.

Downloads

Published

2018-12-10