Kompetensi, Efikasi Diri, Organizational Citizenship Behavior, Kepuasan Kerja
Abstract
Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh kompetensi, efikasi diri, organizational citizenship behavior terhadap Kepuasan Kerja. Populasinya adalah semua Guru di SMP Negeri 2 Ampel Kabupaten Boyolali sebanyak 47 orang. Sampling menggunakan sampel jenuh atau sensus maka sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 47 responden. Metode pengumpulan data melalui kuosioner dan analisis data menggunakan SPSS 22, meliputi uji : validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, pengujian hipotesis menggunakan uji t dan uji R2. Hasil penelitian menunjukkan kompetensi, efikasi diri, organizational citizenship behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Berdasarkan hasil perhitungan pada aplikasi Sobel Test Calculator for Signifacance of kepuasan kerja berpengaruh signifikan dalam memediasi kompetensi terhadap Organizational Citizenship Behavior. Kepuasan kerjajuga berpengaruh signifikan dalam memediasi efikasi diri terhadap Organizational Citizenship Behavior. Nilai R2 total sebesar 0,989 dapat diartikan variasi Organizational Citizenship Behavior dijelaskan oleh variabel kompetensi, efikasi diri, dan kepuasan kerja sebesar 98,9% dan sisanya 1,1% dijelaskan variabel lain diluar model penelitian. Kata Kunci: Kompetensi, Efikasi Diri, Organizational Citizenship Behavior, Kepuasan Kerja
