IMPLEMENTASI RISET PASAR REKRUTMEN PROFESI DI BIDANG SOLUSI TEKNOLOGI MELALUI PROGRAM MBKM MAGANG MANDIRI DI MONSTER GROUP SURABAYA
Main Article Content
Abstract
Magang merupakan salah satu program perguruan tinggi yang berguna sebagai wadah mahasiswa megembangkan bakat dan minatnya dengan cara mempraktekkan langsung di dunia nyata. MBKM Magang mandiri ini dilakukan atas kerjasama antara salah stau perguruan tinggi negeri di Jawa Timur dengan Monster Group Surabaya. Tujuan dari program magang mandiri ini untuk pengembangan soft skill dan hard skill mahasiswa. Pada program magang ini, penulis ditempatkan pada bagian business development. Dalam kegiatan magang tersebut mahasiswa melakukan riset pasar mengenai rekrutmen profesi di bidang solusi teknologi (outsourcing) yang merupakan layanan dari salah satu anak perusahaan Monster Group yaitu TOG Indonesia. Outsourcing adalah salah satu alternatif atau solusi teknologi yang saat ini banyak digunakan dalam mengembangkan bisnis. Dengan semakin berkembangnya outsourcing tersebut maka diperlukannya riset pasar untuk mengetahui peluang jangka panjang yang artinya riset pasar merupakan salah satu hal yang penting dalam dunia bisnis. Riset pasar rekrutmen profesi ini bertujuan untuk mengetahui strategi yang tepat dalam merekrut. Metode yang dilakukan dalam penelitian ini menggunakan metode hybrid. Dalam hasil riset tersebut dipetakkan menjadi tiga hal yaitu trend teknik rekrutmen, permintaan posisi (demanded position), dan ekspektasi talent ketika perekrutan. Hasil tersebut akan dipresentasikan sebagai salah satu hasil magang.
Article Details
Section
Articles
References
Azwar, E. (2019). Program Pengalaman Lapangan (Magang) Terhadap Kepercayaan Diri Mahasiswa Pendidikan Jasmani Kesehatan Dan Rekreasi. Jurnal Penjaskesrek, 6(9), 211–221.
Fitriyaningrum, J. (2019). Implementasi Sistem Alih Daya atau Outsourcing Dalam Mencapai Kesejahteraan Pekerja Indonesia Ditinjau Dari Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003. Indonesian State Law Review, 2(1), 88–102.
Halisa, N. N. (2020). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia “Sistem Rekrutmen, Seleksi, Kompetensi dan Pelatihan†Terhadap Keunggulan Kompetitif: Literature Review. ADI Bisnis Digital Interdisiplin Jurnal, 1(2 Desember), 14–22. https://doi.org/10.34306/abdi.v1i2.168
Junita, A., Hasbulla, I. I. K., & Azhmy, M. F. (2020). SURVEI PASAR ONLINE: STRATEGI RISET PASAR UNTUK MENGEMBANGKAN USAHA MIKRO WANITA di KELURAHAN PEKAN LABUHAN KECAMATAN MEDAN LABUHAN. Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 26(4), 205. https://doi.org/10.24114/jpkm.v26i4.20589
Lina, R. (2020). Pengaruh Rekrutmen Terhadap Kinerja Karyawan. Scientific Journal of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 3(3), 281–290. https://doi.org/10.5281/zenodo.3930694
Lutfia, D. D., & Rahadi, D. R. (2020). Analisis Internship Bagi Peningkatan Kompetensi Mahasiswa. Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan, 8(3), 199–204. https://doi.org/10.37641/jimkes.v8i3.340
Prabhaputra, A. A., Budiartha, I. N. P., & Seputra, I. P. G. (2019). Jurnal Analogi Hukum Sistem Outsourcing Dalam Hubungan Industrial Di Indonesia (Outsourcing System In Industrial Relation In Indonesia). Jurnal Analogi Hukum, 1(1), 22–27.
Revy, A., & Mutiara, M. W. (2022). Analisis Penggunaan Hot-Desking Workstation Untuk Hybrid Working. Jurnal Visual Fakultas Seni Rupa Dan Desain – Universitas Tarumanagara, 17(2), 94–100.
Wiroko, E. P. (2017). Tantangan dan Strategi Rekrutmen di Indonesia. Psympathic : Jurnal Ilmiah Psikologi, 4(2), 193–204. https://doi.org/10.15575/psy.v4i2.1442
Zhao, J., Xue, F., Khan, S., & Khatib, S. F. A. (2021). Consumer behaviour analysis for business development. Aggression and Violent Behavior, February, 101591. https://doi.org/10.1016/j.avb.2021.101591
Fitriyaningrum, J. (2019). Implementasi Sistem Alih Daya atau Outsourcing Dalam Mencapai Kesejahteraan Pekerja Indonesia Ditinjau Dari Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003. Indonesian State Law Review, 2(1), 88–102.
Halisa, N. N. (2020). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia “Sistem Rekrutmen, Seleksi, Kompetensi dan Pelatihan†Terhadap Keunggulan Kompetitif: Literature Review. ADI Bisnis Digital Interdisiplin Jurnal, 1(2 Desember), 14–22. https://doi.org/10.34306/abdi.v1i2.168
Junita, A., Hasbulla, I. I. K., & Azhmy, M. F. (2020). SURVEI PASAR ONLINE: STRATEGI RISET PASAR UNTUK MENGEMBANGKAN USAHA MIKRO WANITA di KELURAHAN PEKAN LABUHAN KECAMATAN MEDAN LABUHAN. Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 26(4), 205. https://doi.org/10.24114/jpkm.v26i4.20589
Lina, R. (2020). Pengaruh Rekrutmen Terhadap Kinerja Karyawan. Scientific Journal of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 3(3), 281–290. https://doi.org/10.5281/zenodo.3930694
Lutfia, D. D., & Rahadi, D. R. (2020). Analisis Internship Bagi Peningkatan Kompetensi Mahasiswa. Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan, 8(3), 199–204. https://doi.org/10.37641/jimkes.v8i3.340
Prabhaputra, A. A., Budiartha, I. N. P., & Seputra, I. P. G. (2019). Jurnal Analogi Hukum Sistem Outsourcing Dalam Hubungan Industrial Di Indonesia (Outsourcing System In Industrial Relation In Indonesia). Jurnal Analogi Hukum, 1(1), 22–27.
Revy, A., & Mutiara, M. W. (2022). Analisis Penggunaan Hot-Desking Workstation Untuk Hybrid Working. Jurnal Visual Fakultas Seni Rupa Dan Desain – Universitas Tarumanagara, 17(2), 94–100.
Wiroko, E. P. (2017). Tantangan dan Strategi Rekrutmen di Indonesia. Psympathic : Jurnal Ilmiah Psikologi, 4(2), 193–204. https://doi.org/10.15575/psy.v4i2.1442
Zhao, J., Xue, F., Khan, S., & Khatib, S. F. A. (2021). Consumer behaviour analysis for business development. Aggression and Violent Behavior, February, 101591. https://doi.org/10.1016/j.avb.2021.101591