Analisis Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Ogan Komering Ulu

Abstract

Pelatihan merupakan salah satu usaha dalam meningkatkan mutu sumber daya manusia dalam dunia kerja. Pegawai, baik yang baru ataupun yang sudah bekerja perlu mengikuti pelatihan karena adanya tuntutan pekerjaan yang dapat berubah akibat perubahan lingkungan kerja, strategi, dan lain sebagainya. hasil penelitian, dari hasil pengolahan data yang dilakukan dapat diketahui bahwa regresi Y= 0,148 + 0,124 X1 + 0,909 X2 sangat signifikan dan linear artinya konstanta sebesar 0,148 menyatakan jika tidak ada pelatihan dan motivasi kerja maka kinerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Ogan Komering Ulu akan tetap sebesar 0,148, koefisien regresi X1 sebesar 0,124 menyatakan bahwa setiap penambahan 1 poin skor motivasi kerja akan meningkatkan kinerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Ogan Komering Ulu sebesar 0,124 poin, koefisien regresi X2 sebesar 0,909 menyatakan bahwa setiap penambahan 1 poin motivasi kerja akan meningkatkan kinerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Ogan Komering Ulu sebesar 0,909 poin. Saran/rekomendasi, Dinas Kesehatan Ogan Komering Ulu berkaitan dengan pelatihan diperlukan kemampuan teknis, kemampuan sosial, kemampuan konseptual, sehingga pegawai dapat dengan cepat dalam menyelesaikan pekerjaan, tentang motivasi kerja perlu perlu ditingkatkan melalui pendidikan, melalui promosi, dan melalui mutasi, tentang kinerja diperlukan peningkatan pelatihan pegawai dan motivasi kerja pegawai dalam ekonomi khususnya pada insentif.