Analisis Pengaruh Budaya Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada CV. Rizki Propertindo Palembang

Abstract

Penelitian ini didasarkan atas faktor yang tidak dapat diabaikan berkaitan dengan semangat kerja karyawan adalah budaya kerja dan motivasi kerja. Hal Tersebut dapat tercermin pada semangat kerja karyawan kurang  karena budaya kerja dan motivasi kerja antar pimpinan dan staf masih kurang, hal ini dapat dilihat dari kedisiplinan jam kerja yang masih jauh dari yang diharapkan pada karyawan Pada CV. Rizki Propertindo Palembang. Tujuan dari penelitian ini adalah pertama, untuk mengetahui hubungan budaya kerja terhadap semangat kerja karyawan Pada CV. Rizki Propertindo Palembang, kedua untuk mengetahui hubungan motivasi kerja terhadap semangat kerja karyawan Pada CV. Rizki Propertindo Palembang, ketiga untuk mengetahui hubungan budaya kerja dan motivasi kerja secara bersama-sama berhubungan terhadap semangat kerja karyawan Pada CV. Rizki Propertindo Palembang. Jenis penelitian, yaitu bertujuan untuk memperjelas/menerangkan hubungan dari beberapa variabel, adapun yang menjadi responden dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Pada CV. Rizki Propertindo Palembang yang berjumlah 20 responden. Untuk menguji hubungan dari masing-masing variabel digunakan analisis regresi linear berganda. Tujuan hasil penelitian, dari hasil pengolahan data yang dilakukan dapat diketahui bahwa regresi Y= 0,135 + 0,111 X1 + 0,896 X2 sangat signifikan dan linear artinya konstanta sebesar 0,135 menyatakan jika tidak ada budaya kerja dan motivasi kerja maka semangat kerja karyawan Pada CV. Rizki Propertindo Palembang akan tetap sebesar 0,135, koefisien regresi X1 sebesar 0,111 menyatakan bahwa setiap penambahan 1 poin skor motivasi kerja akan meningkatkan semangat kerja karyawan Pada CV. Rizki Propertindo Palembang sebesar 0,111 poin, koefisien regresi X2 sebesar 0,896 menyatakan bahwa setiap penambahan 1 poin motivasi kerja akan meningkatkan semangat kerja karyawan Pada CV. Rizki Propertindo Palembang sebesar 0,896 poin. Saran/rekomendasi, CV. Rizki Propertindo Palembang berkaitan dengan budaya kerja diperlukan kepuasan, kedisiplinan, hasil kerja, penghargaan, sehingga karyawan dapat dengan cepat dalam menyelesaikan pekerjaan, tentang motivasi kerja perlu perlu ditingkatkan melalui pendidikan,  melalui promosi, dan melalui mutasi, tentang semangat kerja diperlukan peningkatan budaya kerja karyawan dan motivasi kerja karyawan.