PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PERANGKAT DESA PADA KANTOR DESA MARGA CINTA KECAMATAN BELITANG MADANG RAYA KABUPATEN OKU TIMUR

Abstract

Disiplin kerja merupakan kesadaran dan kesediaan seseorang mentaati peraturan perusahaan atau organisasi dan norma-norma sosial yang berlaku, dimana karyawan selalu datang dan pulang tepat waktu dan mengerjakan semua pekerjaannya dengan baik. Kinerja adalah suatu hasil kerja pegawai dilihat pada kualitas, kuantitas, kecakapan, pengalaman serta kesungguhan dalam melaksanakan tugas-tugas dan tanggung jawab yang dibebankan kepada seseorang untuk mencapai tujuan organisasi. Perangkat Desa merupakan pegawai atau pejabat pelayanan publik yang mempunyai tugas dan tanggung jawab terhadap pelayanan kepada masyarakat, dan membantu kepala desa dalam menjalankan tugasnya untuk harus dapat memberikan pelayanan sesuai dengan keinginan MasyarakatPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja perangkat Desa di Kantor Desa Marga Cinta, Kecamatan Belitang Madang Raya, Kabupaten Oku Timur. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini yaitu observasi, wawancara, dokumentasi dan kuesioner. Analisis data menggunakan koefisien korelasi dan uji hipotesis, dengan hasil korelasi r = 0,74 yang menunjukan hubungan kuat antara disiplin kerja dan kinerja perangkat desa. Berdasarkan hasil uji hipotetis diperoleh "t" hitung 4,910. Apabila dihubungkan dengan "t" tabel dengan tingkat kepercayaan 95% diperoleh nilai 1,725 berarti "t" hitung lebih besar dari tabel, maka hipotesis yang dikemukakan sebelumnya adalah benar, yaitu terdapat pengaruh yang kuat antara Disiplin Kerja terhadap Kinerja Perangkat Desa pada Kantor Desa Marga Cinta Kecamatan Belitang Madang Raya Kabupaten Oku Timur, maka disimpulkan bahwa disiplin kerja memiliki peran penting dalam meningkatkan motivasi dan kualitas kerja perangkat desa untuk mencapai tujuan organisasi.